Responsibility

Every one of our employees is responsible for the quality of our products and activities. We are committed to fulfilling the requirements set by our customers, laws and regulations.

We invest in high-quality raw materials, current technology and highly skilled personnel. The high on-time-delivery rate describes our success. We also constantly measure our development in producing quality using other metrics.

We at Pintos believe that high-quality and efficient operations also minimise our environmental impact. Efficient use of energy and materials is not only reflected on the environment, but also on our customers. A large share of the raw materials we use is recycled and our products and packaging are almost fully recyclable.

We acknowledge the environmental impacts of our operations and measure and analyse them, in addition to regularly reporting them to environmental authorities. We adhere to current environmental legislation and regulations and continually monitor their development. Our environmental work is based on continuous improvement.

All of our properties are heated using Finnish bioenergy. We offer our customers product solutions that protect the environment, such as steel reinforcement components that reduce material usage.

Financial responsibility is the foundation for the other responsibility areas. A responsible company protects its profitability and competitive advantage, so that it can actively create value also on the long-term.

In addition to being profitable, financial responsibility is also associated with risk management and governance practices: it is about achieving good results using responsible methods.

Our financial impacts are significant to our stakeholders and society.

We take care of our employees, customers, subcontractors and the society around us. Motivated and constantly developing employees with a high level of well-being is our company’s most valuable resource.

We encourage our employees to exercise by offering various benefits. We provide support for a healthy lifestyle, such as quitting smoking.

We provide wide-ranging support to local sports teams and other associations. Children and youth sporting activities are especially dear to our hearts.

Ilmoita mahdollisista rikkomuksista

Pintos on sitoutunut toimimaan harkiten. Meillä kaikilla on vastuu rehellisestä liiketoiminnasta. Edistääksemme avointa, läpinäkyvää ja turvallista toimintakulttuuria, olemme ottaneet käyttöön väärinkäytösepäilyjen ilmoituskanavan. Väärinkäytösepäilyjen ilmoituskanavan käyttöönotto perustuu ilmoittajansuojelulakiin ja Euroopan unionin ilmoittajansuojeludirektiiviin.
Kerro meille, jos havaitset mitä tahansa toimintaa, jonka arvelet rikkovan lakia, arvojamme tai käytäntöjämme.

Valu - Pintoksen whistleblowing -ilmoituskanava

Valu on Pintoksen whistleblowing -ilmoituskanava. Nimi tulee Pintoksen arvoista; vastuullinen, aikaansaava, luotettava, uudistuva. Whistleblowing eli väärinkäytöksistä ilmoittaminen tarkoittaa, että henkilö ilmoittaa yritykselle huolenaiheesta tai epäillystä väärinkäytöksestä. Tämän tarkoituksena on suojella yritystä, työntekijöitä ja muita sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä. Kanava on oman henkilökunnan lisäksi myös asiakkaiden, toimittajien, alihankkijoiden ja muiden liikekumppaneiden käytettävissä.
Ilmoitukset syötetään suoraan whistleblowing -palveluntarjoajan suojatulle palvelimelle, joka toimii Pintos Oy:n IT-ympäristön ulkopuolella.

Linkki Valu -ilmoituskanavalle:

https://www.firstwhistle.fi/pintos

Mistä on ilmoitettava?

Kaikista tapauksista, joiden arvelet rikkovan lakia, arvojamme tai käytäntöjämme. Jos olet epävarma jostain tietystä toimintatavasta, kysy esihenkilöltäsi tai henkilöstöhallinnolta. Toivomme, että mieluummin kysyt tilanteesta, joka osoittautuu harmittomaksi, kuin että jätät mahdollisen epäeettisen toiminnan selvittämättä. Jos et kuitenkaan voi tehdä ilmoitusta esihenkilöllesi tai henkilöstöhallinnolle, voit ilmoittaa asiasta nimettömästi Valu- ilmoituskanavan kautta. Järjestelmä ei tallenna tunnistettavia tietoja, kuten IP-osoitetta. Järjestelmä antaa ilmoittajalle yksilöllisen tapausnumeron, tämän tapausnumeron avulla ilmoittaja ja vastaaja voivat kommunikoida.

Kuka tutkii ilmoitukset?

Lähetetyn ilmoituksen vastaanottaa vastaan Pintos Oy:n henkilöstöhallinto, joka ohjaa tutkintaa organisaation eri tahoille, sen mukaan mistä ilmoituksessa on kyse ja missä toiminta tapahtui. Ilmoituksia käsittelevät organisaatiossamme HR- ja palkka-asiantuntija, turvallisuus- ja laatupäällikkö sekä talouspäällikkö. Jokainen näistä vastaanottajista on sitoutunut käsittelemään ilmoituksia luottamuksellisesti. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja ilmoituksen tekijän sekä kohteen yksityisyyttä suojaten. Jos ilmoitus koskee ilmoituksen käsittelijää, hän ei osallistu tapauksen käsittelyyn ja tutkintaan. Henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan tietosuojalain (1050/2018) mukaisia velvoitteita.

Mitä ilmoituksen pitäisi sisältää?

Tutkinnan kannalta on tärkeää, että ilmoittaja antaa mahdollisimman paljon tietoa auttaakseen tutkinnassa. Muistathan, että asianmukaisen tutkinnan suorittaminen voi olla vaikeampaa, jos ilmoittaja on nimetön. Ilmoituksesi kuitataan vastaanotetuksi Pintoksen henkilöstöhallinnon toimesta seitsemän päivän sisällä viestin lähettämisestä. Joskus tämä vahvistus sisältää kysymyksiä, joista olisi hyötyä tutkinnassa. Vahvistus ja mahdolliset lisäkysymykset tapahtuu ilmoituskanavassa luottamuksellisesti. Tutkinnan lopputuloksesta kerrotaan ilmoittajalle kolmen kuukauden kuluessa ilmoituksen jättämisestä.

Kuinka kauan tietoja säilytetään?

Kaikkia Valu- ilmoituskanavan kautta lähetettyjä tietoja käsitellään ilmoituksen seurantaan ja selvittämiseen paikallisten lakisääteisten velvoitteiden mukaisesti. Tietoja säilytetään niin kauan kuin on tarpeellista tapauksen käsittelyä varten, kuitenkin enintään kaksi vuotta.


Lisätietoja ilmoittamisesta löytyy palveluntarjoajamme sivuilta osoitteesta:
https://www.juuriharja.fi/whistleblowing-ilmoittajalle-faq