Ansvarighet

Var och en av våra anställa är med och tar ansvar för kvaliteten på våra produkter och vår verksamhet. Vi åtar oss att uppfylla kundernas krav samt de krav som fastställs i lagar och förordningar.

Vi satsar på högklassiga råmaterial, modern teknologi och kompetent personal. Vår höga leveranssäkerhet visar på att vi har lyckats med detta. Vi vill kontinuerligt mäta vår kapacitet att producera hög kvalitet och därför använder vi också andra parametrar för att följa upp vår utveckling.

Vi vid Pintos anser att en högklassig och effektiv verksamhet även minimerar vår miljöbelastning. Vi utnyttjar effektivt energin och materialet vi behöver i vår produktion, vilket resulterar i minskad miljöpåverkan och återspeglas positivt i kundledet. Största delen av det råmaterial vi använder är återvunnet, och våra produkter inklusive förpackningarna är nästan komplett återvinningsbara.

Vi är medvetna om den miljöpåverkan som uppstår på grund av vår verksamhet. Därför mäter och utvärderar vi den, samt rapporterar regelbundet om detta till miljömyndigheterna. I vår verksamhet efterlever vi den aktuella miljölagstiftningen och myndigheternas föreskrifter samt följer kontinuerligt upp hur regelverken utvecklas. Kontinuerlig förbättring utgör grunden för vårt miljöarbete.

Vi använder inhemsk bioenergi för uppvärmning av alla våra fastigheter. Vi erbjuder våra kunder produktlösningar som är skonsamma för miljön, så som materialsnåla armeringskomponenter.

Vårt ekonomiska ansvar är grunden för alla andra dimensioner av ansvarstagandet. Ett ansvarstagande företag behöver ha kontroll över sin lönsamhet och konkurrenskraft i syfte att vara livskraftigt även på lång sikt.

Ekonomiskt ansvar handlar inte bara om att verksamheten ska vara företagsekonomiskt lönsam, utan det handlar också om riskhantering och förvaltningspraxis. Kort sagt går det ut på att uppnå ett gott resultat genom ansvarstagande.

Våra ekonomiska effekter är betydande för våra intressentgrupper och för samhället.

Vi tar hand om våra anställda, våra kunder, våra underleverantörer samt det omgivande samhället. Motiverade anställda som mår bra och kontinuerligt utvecklar sin kompetens utgör den viktigaste resursen i vårt företag.

Vi uppmuntrar våra anställda att motionera genom att erbjuda dem olika typer av förmåner. Vi hjälper dem att skapa sunda levnadsvanor och hålla fast vid dem, till exempel i fråga om att sluta röka.

Vi ger mycket omfattande stöd till lokala idrottslag och andra organisationer. I synnerhet motion för barn och unga ligger oss varmt om hjärtat.

Ilmoita mahdollisista rikkomuksista

Pintos on sitoutunut toimimaan harkiten. Meillä kaikilla on vastuu rehellisestä liiketoiminnasta. Edistääksemme avointa, läpinäkyvää ja turvallista toimintakulttuuria, olemme ottaneet käyttöön väärinkäytösepäilyjen ilmoituskanavan. Väärinkäytösepäilyjen ilmoituskanavan käyttöönotto perustuu ilmoittajansuojelulakiin ja Euroopan unionin ilmoittajansuojeludirektiiviin.
Kerro meille, jos havaitset mitä tahansa toimintaa, jonka arvelet rikkovan lakia, arvojamme tai käytäntöjämme.

Valu - Pintoksen whistleblowing -ilmoituskanava

Valu on Pintoksen whistleblowing -ilmoituskanava. Nimi tulee Pintoksen arvoista; vastuullinen, aikaansaava, luotettava, uudistuva. Whistleblowing eli väärinkäytöksistä ilmoittaminen tarkoittaa, että henkilö ilmoittaa yritykselle huolenaiheesta tai epäillystä väärinkäytöksestä. Tämän tarkoituksena on suojella yritystä, työntekijöitä ja muita sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä. Kanava on oman henkilökunnan lisäksi myös asiakkaiden, toimittajien, alihankkijoiden ja muiden liikekumppaneiden käytettävissä.
Ilmoitukset syötetään suoraan whistleblowing -palveluntarjoajan suojatulle palvelimelle, joka toimii Pintos Oy:n IT-ympäristön ulkopuolella.

Linkki Valu -ilmoituskanavalle:

https://www.firstwhistle.fi/pintos

Mistä on ilmoitettava?

Kaikista tapauksista, joiden arvelet rikkovan lakia, arvojamme tai käytäntöjämme. Jos olet epävarma jostain tietystä toimintatavasta, kysy esihenkilöltäsi tai henkilöstöhallinnolta. Toivomme, että mieluummin kysyt tilanteesta, joka osoittautuu harmittomaksi, kuin että jätät mahdollisen epäeettisen toiminnan selvittämättä. Jos et kuitenkaan voi tehdä ilmoitusta esihenkilöllesi tai henkilöstöhallinnolle, voit ilmoittaa asiasta nimettömästi Valu- ilmoituskanavan kautta. Järjestelmä ei tallenna tunnistettavia tietoja, kuten IP-osoitetta. Järjestelmä antaa ilmoittajalle yksilöllisen tapausnumeron, tämän tapausnumeron avulla ilmoittaja ja vastaaja voivat kommunikoida.

Kuka tutkii ilmoitukset?

Lähetetyn ilmoituksen vastaanottaa vastaan Pintos Oy:n henkilöstöhallinto, joka ohjaa tutkintaa organisaation eri tahoille, sen mukaan mistä ilmoituksessa on kyse ja missä toiminta tapahtui. Ilmoituksia käsittelevät organisaatiossamme HR- ja palkka-asiantuntija, turvallisuus- ja laatupäällikkö sekä talouspäällikkö. Jokainen näistä vastaanottajista on sitoutunut käsittelemään ilmoituksia luottamuksellisesti. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja ilmoituksen tekijän sekä kohteen yksityisyyttä suojaten. Jos ilmoitus koskee ilmoituksen käsittelijää, hän ei osallistu tapauksen käsittelyyn ja tutkintaan. Henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan tietosuojalain (1050/2018) mukaisia velvoitteita.

Mitä ilmoituksen pitäisi sisältää?

Tutkinnan kannalta on tärkeää, että ilmoittaja antaa mahdollisimman paljon tietoa auttaakseen tutkinnassa. Muistathan, että asianmukaisen tutkinnan suorittaminen voi olla vaikeampaa, jos ilmoittaja on nimetön. Ilmoituksesi kuitataan vastaanotetuksi Pintoksen henkilöstöhallinnon toimesta seitsemän päivän sisällä viestin lähettämisestä. Joskus tämä vahvistus sisältää kysymyksiä, joista olisi hyötyä tutkinnassa. Vahvistus ja mahdolliset lisäkysymykset tapahtuu ilmoituskanavassa luottamuksellisesti. Tutkinnan lopputuloksesta kerrotaan ilmoittajalle kolmen kuukauden kuluessa ilmoituksen jättämisestä.

Kuinka kauan tietoja säilytetään?

Kaikkia Valu- ilmoituskanavan kautta lähetettyjä tietoja käsitellään ilmoituksen seurantaan ja selvittämiseen paikallisten lakisääteisten velvoitteiden mukaisesti. Tietoja säilytetään niin kauan kuin on tarpeellista tapauksen käsittelyä varten, kuitenkin enintään kaksi vuotta.


Lisätietoja ilmoittamisesta löytyy palveluntarjoajamme sivuilta osoitteesta:
https://www.juuriharja.fi/whistleblowing-ilmoittajalle-faq