Vastuullisuus

Jokainen työntekijämme on omalta osaltaan vastuussa tuotteidemme ja toimintamme laadusta. Olemme sitoutuneet täyttämään asiakkaidemme sekä lakien ja asetusten asettamat vaatimukset.

Panostamme laadukkaisiin raaka-aineisiin, ajanmukaiseen teknologiaan ja osaavaan henkilöstöön. Korkea toimitusvarmuus kertoo onnistumisemme. Mittaamme laaduntuottokykyämme jatkuvasti myös muilla mittareilla seurataksemme kehitystämme.

Me Pintoksella ajattelemme, että laadukas ja tehokas toiminta minimoi myös ympäristökuormitustamme. Käytettävän energian ja materiaalin tehokas käyttö heijastuu ympäristön lisäksi myös asiakkaalle. Suuri osa käyttämistämme raaka-aineista on kierrätettyä ja tuotteemme pakkauksineen ovat lähes täysin kierrätettäviä.

Tiedostamme toimintamme ympäristövaikutukset ja mittaamme sekä arvioimme niitä, sekä raportoimme niistä ympäristöviranomaisille säännöllisesti. Noudatamme toiminnassamme voimassa olevaa ympäristölainsäädäntöä ja viranomaismääräyksiä sekä seuraamme jatkuvasti niiden kehittymistä. Ympäristötyömme perustuu jatkuvaan parantamiseen.

Kaikki kiinteistömme lämpiävät kotimaisella bioenergialla. Tarjoamme asiakkaillemme ympäristöä säästäviä tuoteratkaisuja, kuten materiaalia säästäviä raudoituskomponentteja.

Taloudellinen vastuullisuus on perusta vastuullisuuden muille ulottuvuuksille. Vastuullinen yritys pitää huolta omasta kannattavuudestaan ja kilpailukyvystään, jotta se on elinvoimainen myös pitkällä tähtäimellä.

Kannattavan liiketaloudellisen toiminnan lisäksi taloudellinen vastuu liittyy myös riskienhallintaan ja hallintokäytäntöihin: se on hyvän tuloksen saavuttamista vastuullisin keinoin.

Taloudelliset vaikutuksemme ovat merkittävät sidosryhmillemme ja yhteiskunnalle.

Pidämme huolta työntekijöistämme, asiakkaistamme, alihankkijoistamme sekä ympäröivästä yhteiskunnasta. Motivoitunut, hyvinvoiva ja jatkuvasti kehittyvä henkilöstö on yrityksemme tärkein voimavara.

Kannustamme työntekijöitämme liikkumaan tarjoamalla erilaisia etuja. Annamme tukea terveellisten elämäntapojen noudattamiseen, kuten tupakoinnin lopettamiseen.

Tuemme hyvin kattavasti paikallisia urheilujoukkueita ja muita järjestöjä. Erityisesti lasten ja nuorten liikunta on sydäntämme lähellä.

Ilmoita mahdollisista rikkomuksista

Pintos on sitoutunut toimimaan harkiten. Meillä kaikilla on vastuu rehellisestä liiketoiminnasta. Edistääksemme avointa, läpinäkyvää ja turvallista toimintakulttuuria, olemme ottaneet käyttöön väärinkäytösepäilyjen ilmoituskanavan. Väärinkäytösepäilyjen ilmoituskanavan käyttöönotto perustuu ilmoittajansuojelulakiin ja Euroopan unionin ilmoittajansuojeludirektiiviin.
Kerro meille, jos havaitset mitä tahansa toimintaa, jonka arvelet rikkovan lakia, arvojamme tai käytäntöjämme.

Valu - Pintoksen whistleblowing -ilmoituskanava

Valu on Pintoksen whistleblowing -ilmoituskanava. Nimi tulee Pintoksen arvoista; vastuullinen, aikaansaava, luotettava, uudistuva. Whistleblowing eli väärinkäytöksistä ilmoittaminen tarkoittaa, että henkilö ilmoittaa yritykselle huolenaiheesta tai epäillystä väärinkäytöksestä. Tämän tarkoituksena on suojella yritystä, työntekijöitä ja muita sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä. Kanava on oman henkilökunnan lisäksi myös asiakkaiden, toimittajien, alihankkijoiden ja muiden liikekumppaneiden käytettävissä.
Ilmoitukset syötetään suoraan whistleblowing -palveluntarjoajan suojatulle palvelimelle, joka toimii Pintos Oy:n IT-ympäristön ulkopuolella.

Osoite Valu -ilmoituskanavalle:
https://www.firstwhistle.fi/pintos

Mistä on ilmoitettava?

Kaikista tapauksista, joiden arvelet rikkovan lakia, arvojamme tai käytäntöjämme. Jos olet epävarma jostain tietystä toimintatavasta, kysy esihenkilöltäsi tai henkilöstöhallinnolta. Toivomme, että mieluummin kysyt tilanteesta, joka osoittautuu harmittomaksi, kuin että jätät mahdollisen epäeettisen toiminnan selvittämättä. Jos et kuitenkaan voi tehdä ilmoitusta esihenkilöllesi tai henkilöstöhallinnolle, voit ilmoittaa asiasta nimettömästi Valu- ilmoituskanavan kautta. Järjestelmä ei tallenna tunnistettavia tietoja, kuten IP-osoitetta. Järjestelmä antaa ilmoittajalle yksilöllisen tapausnumeron, tämän tapausnumeron avulla ilmoittaja ja vastaaja voivat kommunikoida.

Kuka tutkii ilmoitukset?

Lähetetyn ilmoituksen vastaanottaa vastaan Pintos Oy:n henkilöstöhallinto, joka ohjaa tutkintaa organisaation eri tahoille, sen mukaan mistä ilmoituksessa on kyse ja missä toiminta tapahtui. Ilmoituksia käsittelevät organisaatiossamme HR- ja palkka-asiantuntija, turvallisuus- ja laatupäällikkö sekä talouspäällikkö. Jokainen näistä vastaanottajista on sitoutunut käsittelemään ilmoituksia luottamuksellisesti. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja ilmoituksen tekijän sekä kohteen yksityisyyttä suojaten. Jos ilmoitus koskee ilmoituksen käsittelijää, hän ei osallistu tapauksen käsittelyyn ja tutkintaan. Henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan tietosuojalain (1050/2018) mukaisia velvoitteita.

Mitä ilmoituksen pitäisi sisältää?

Tutkinnan kannalta on tärkeää, että ilmoittaja antaa mahdollisimman paljon tietoa auttaakseen tutkinnassa. Muistathan, että asianmukaisen tutkinnan suorittaminen voi olla vaikeampaa, jos ilmoittaja on nimetön. Ilmoituksesi kuitataan vastaanotetuksi Pintoksen henkilöstöhallinnon toimesta seitsemän päivän sisällä viestin lähettämisestä. Joskus tämä vahvistus sisältää kysymyksiä, joista olisi hyötyä tutkinnassa. Vahvistus ja mahdolliset lisäkysymykset tapahtuu ilmoituskanavassa luottamuksellisesti. Tutkinnan lopputuloksesta kerrotaan ilmoittajalle kolmen kuukauden kuluessa ilmoituksen jättämisestä.

Kuinka kauan tietoja säilytetään?

Kaikkia Valu- ilmoituskanavan kautta lähetettyjä tietoja käsitellään ilmoituksen seurantaan ja selvittämiseen paikallisten lakisääteisten velvoitteiden mukaisesti. Tietoja säilytetään niin kauan kuin on tarpeellista tapauksen käsittelyä varten, kuitenkin enintään kaksi vuotta.


Lisätietoja ilmoittamisesta löytyy palveluntarjoajamme sivuilta osoitteesta:
https://www.juuriharja.fi/whistleblowing-ilmoittajalle-faq